Grzegorz Macko

Cyfryzacja komunikacji w miejscu pracy oczywiście jest potrzebna, bo szybszy obieg dokumentacji i ograniczenie zbędnej biurokracji odpowiadają realiom współczesnego rynku pracy. Pozytywnie oceniamy zmianę wprowadzoną pod wpływem stanowiska związków zawodowych, zgodnie z którą elektroniczny lub dokumentowy sposób przekazywania najważniejszych informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową ma wynikać z układu zbiorowego albo z porozumienia stron. Uważamy, że jest to właściwy kierunek, gdyż pracodawca nie powinien jednostronnie narzucać zasad komunikacji w sprawach ważnych dla pracowników. Oczywiście komunikacja elektroniczna nie może też powodować sporów o to, czy informacja została skutecznie doręczona albo kiedy rozpoczął się bieg terminu. Jest to ważne chociażby ze względu na wpływ, jaki to ma na sądowe rozstrzygnięcia w sprawach pracowniczych. Uważamy, że uwzględnienie najważniejszych uwag strony społecznej poprawiło ten projekt. Jednocześnie negatywnie oceniamy nieuwzględnienie postulatu ˝Solidarności˝, który dotyczył wyraźnego zobowiązania pracodawców do udostępniania organizacjom związkowym danych pracowników niezbędnych do przeprowadzenia referendum strajkowego lub wyborów społecznego inspektora pracy. Liczymy jako klub Rozwój Plus, że w dalszych pracach parlamentarnych postulaty strony społecznej znajdą poparcie. Jako klub będziemy popierali te rozwiązania, które realnie wzmacniają prawa związkowe i umożliwiają pracownikom skuteczne korzystanie z ich ustawowych uprawnień. Dziękuję. Przebieg posiedzenia