Szukaj druków, posłów, głosowań, komisji, obietnic i wystąpień.
Brak etapów procesu legislacyjnego dla tego druku.
owe przepisy pozwalają pracodawcom i związkom zawodowym przekazywać sobie informacje w formie elektronicznej lub dokumentowej, zamiast tylko na piśmie. Skrócony zostaje termin na powiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z członkiem zarządu – z 30 do 7 dni. Rada pracowników będzie mogła składać wnioski elektronicznie, a pracodawca będzie mógł przekazywać informacje w tej formie, jeśli rada się zgodzi. Zmiany dotyczą dwóch ustaw: o związkach zawodowych oraz o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu.
Skoro ta ustawa jest już nowelizowana, to dlaczego nie zajmiemy się tym, żeby oprócz kwestii wysyłania dokumentów e-mailem rozwiązać problemy, które wskazuje największy związek zawodowy w Polsce?
To jest złuda. To jest tak naprawdę fatamorgana związana z pojęciem deregulacji. Państwu się wydaje, że tworzycie deregulację.
Cyfryzacja nie będzie batem na pracowników.