Aleksandra Kot

Omawiany projekt ustawy jest ważnym krokiem w kierunku nowoczesnego, sprawnego rynku pracy. Jest to projekt o charakterze deregulacyjnym, a jego głównym celem jest uproszczenie przepisów. Ma on za zadanie uelastycznić komunikację między pracodawcami a zakładowymi organizacjami związkowymi. Te postulaty deregulacyjne są wynikiem pracy rządowego zespołu do spraw deregulacji. Najważniejsze w tym projekcie jest jednak to, że umożliwia on znacznie szersze wykorzystanie formy dokumentowej oraz elektronicznej zamiast dotychczasowej tradycyjnej formy pisemnej. Przede wszystkim zakładowa organizacja związkowa będzie miała możliwość składania wniosku o przekazanie informacji o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą właśnie w formie elektronicznej lub dokumentowej. Pracodawca albo związki zawodowe będą mogły w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ustalić, że to właśnie drogą elektroniczną lub w formie dokumentowej będą przekazywane istotne informacje dotyczące np. przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Podobne ułatwienia i usprawnienia przewidziano w relacjach pomiędzy pracodawcą a radą pracowników. Rada pracowników będzie mogła składać wnioski o udzielenie informacji w formie elektronicznej lub dokumentowej i pracodawca w takiej samej formie będzie mógł przekazywać te informacje. Wybór formy dokumentowej czy elektronicznej nie będzie narzucany odgórnie, ale będzie wymagał akceptacji rady pracowników lub partnerów społecznych. Strony będą więc mogły samodzielnie ustalić najbardziej dogodny sposób komunikacji między sobą. Jest to rozwiązanie nowoczesne, które nie tylko pozwala na dostosowanie właśnie takiej komunikacji do współczesnych standardów, ale też daje elastyczność i likwiduje bariery, czyli realizuje wszystkie cele, jakie miał rządowy zespół do spraw deregulacji i Komisja do Spraw Deregulacji. Klub Koalicji Obywatelskiej popiera ten projekt ustawy. Dziękuję.