Marcin Józefaciuk

Serdecznie dziękuję. Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Równego traktowania na rynku pracy trzeba bronić skutecznie, ale nie przez niejasne obowiązki językowe i tworzenie kolejnych biurokratycznych pułapek dla pracodawców. O tym, czy rekrutacja jest uczciwa, nie decyduje wyłącznie końcówka nazwy stanowiska.

Decydują realne kryteria zatrudnienia, sposób prowadzenia rozmowy, ocena kompetencji oraz brak dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy sytuację rodzinną. Te zasady już obowiązują w Kodeksie pracy i powinny być konsekwentnie egzekwowane. Nie możemy jednak pominąć zastrzeżeń dotyczących zgodności projektu z dyrektywą unijną. Sam głosowałem za wprowadzeniem tego zapisu, a teraz popieram ten projekt do dalszych prac, ale oczekuję precyzyjnego rozwiązania, które z jednej strony, usunie nadmierny formalizm, a z drugiej strony, zachowa realną