Szukaj druków, posłów, głosowań, komisji, obietnic i wystąpień.
Lewicaobietnica z 2023Wprowadza nowe procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne, w tym ciężar dowodu, definicje i zadośćuczynienia – bezpośrednio realizuje część obietnicy o skuteczności procedur.
Prawo pracownika do informacji o zarobkach i średnich w podziale na płeć – dokładnie realizuje obietnicę o luce płacowej.
Druki dotykają tematu obietnicy, ale dopasowanie nie jest pewne. Traktuj jako wskazówkę, nie dowód.
Obowiązek podawania widełek wynagrodzenia i neutralności płciowej w ogłoszeniach – część polityki równego traktowania, ale nie dotyczy bezpośrednio informacji o luce płacowej w zakładzie.
Nowe uprawnienia PIP do stwierdzania stosunku pracy – pośrednio wzmacnia ochronę pracowników, ale nie dotyczy bezpośrednio równego traktowania wynagrodzeń.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu – sąsiedni obszar polityki płacowej, ale nie dotyczy równości płac ani przeciwdziałania dyskryminacji.
Rozszerzenie kar dla pracodawców za fikcyjne umowy – związane z PIP, podobnie jak druk 2252.
Nowe uprawnienia PIP do decyzji o stosunku pracy – analogicznie do 2252.
Opinia prawna dot. uprawnień PIP – uzupełnienie druku 2250, ten sam obszar.
Sprawozdanie do druku 1153 – ten sam zakres, widełki płacowe.
Opinia ZUS o minimalnym wynagrodzeniu – uzupełnienie druku 1811.
