Wynagrodzenia w ofertach pracy

racodawca będzie musiał podawać w ogłoszeniach o pracę wysokość wynagrodzenia (od-do). Pracownicy będą mogli poprosić o informacje o średnich zarobkach w firmie z podziałem na płeć. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi mówienia o swojej pensji. Pracodawca musi co roku przypominać pracownikom o ich prawie do informacji o wynagrodzeniach. Małe firmy (do 50 pracowników) są zwolnione z niektórych obowiązków. Ustawa wejdzie w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu.