SN o jawności wynagrodzeń

ąd Najwyższy wydał opinię o projekcie ustawy, który zmienia Kodeks pracy. Projekt mówi, że pracodawcy muszą podawać w ogłoszeniach o pracę, ile zapłacą. Pracownik może też poprosić o informację o średnich zarobkach kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku. Sąd Najwyższy ma kilka zastrzeżeń. Po pierwsze, projekt powtarza przepisy unijnej dyrektywy, ale nie mówi, że ją wdraża. A wdrażanie dyrektyw należy do rządu, nie do posłów. Po drugie, projekt przewiduje kary dla pracodawcy, który poda niepełne informacje, ale nie wyjaśnia, co to znaczy. Po trzecie, kara za zapłatę mniejszą niż w ogłoszeniu nie bierze pod uwagę, że kandydat może mieć mniejsze kwalifikacje. Brakuje też ochrony danych osobowych pracowników, gdy ujawnia się ich zarobki. Sąd Najwyższy radzi poprawić te wady.