Nowe przepisy o dyskryminacji i mobbingu

racownik, który uważa, że był dyskryminowany, musi tylko uprawdopodobnić, że doszło do naruszenia. Potem to pracodawca musi udowodnić, że do naruszenia nie doszło. Minimalne odszkodowanie za pierwsze naruszenie wynosi jedno minimalne wynagrodzenie, a za powtarzające się – trzy. Za mobbing minimalne odszkodowanie to sześć minimalnych wynagrodzeń. Pracodawca musi aktywnie zapobiegać dyskryminacji i mobbingowi. Ustawa chroni też pracowników, którzy zgłaszają naruszenia.