Małgorzata Pępek

Ten projekt stanowi przykład mądrego podejścia do prawa pracy. Widać w nim korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Ekwiwalent za urlop wypłacany razem z wynagrodzeniem to bardzo dobre rozwiązanie. Wiemy, jak wiele nieporozumień rodziły dotychczasowe przepisy. Należy docenić również wzmocnienie reprezentacji pracowników w zakładach pracy, gdzie nie ma związków zawodowych. I jeszcze jeden element, który uważam za niezwykle potrzebny, czyli odejście od papierologii na rzecz komunikacji elektronicznej. To jasny sygnał, że prawo zaczyna nadążać za codziennością. Dzisiaj każdy korzysta z narzędzi cyfrowych, a my wreszcie dostosowujemy przepisy do realiów XXI w. Mając na uwadze tę zmianę, chciałam zapytać, w jaki sposób nowe przepisy dotyczące komunikacji elektronicznej w stosunku pracy będą zapewniały ochronę danych osobowych pracowników. Dziękuję.