Czesław Hoc

.. CV. Co więcej - na kilkadziesiąt wysłanych CV pracodawcy odpowiadają (zaproszenie na rozmowę) w kilku procentach albo wcale, a młode pokolenia zetki (inaczej postmilenialsi) i alfy (urodzeni po 2000 r. - ich rodzice to milenialsi) są osobami ambitnymi i chcą się rozwijać. Tymczasem niemal co ósmy młody Polak do 25. roku życia pozostaje bez pracy. Natomiast w planie finansowym Funduszu Pracy na 2026 r. zapisano o 100 mln zł mniej na refundację wynagrodzeń pracowników młodocianych zdobywających zawód, co wyraźnie osłabia kształcenie dualne (łączenie nauki z pracą, tzw. learning by doing) i wpływa bardzo niekorzystnie na przyszłość uczniów, którzy wybierają szkoły branżowe i naukę zawodu u pracodawcy. Powiatowe urzędy pracy wielu województw borykają się z brakiem funduszy na aktywne przeciwdziałanie bezrobociu, albowiem ich budżet został zmniejszony o ponad 1,5 mld zł, co stanowi redukcję o 40%. Przykry także jest fakt, że w wielu przypadkach młodzi nie mogą nawet skorzystać ze zwolnienia z podatku, tzw. PIT-0 dla młodych pracowników, którzy nie ukończyli 26. roku życia, wprowadzony przez rząd Prawa i Sprawiedliwości od 1 sierpnia 2019 r., bo... nie mają pracy. Przebieg posiedzenia