Grzegorz Lorek

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Nowe przepisy dążą do tego, aby ofiara nie musiała udowadniać racjonalności swojego strachu, a jedynie uporczywe nękanie. Jednak rodzi to obawy o nadużywanie pojęcia mobbingu przez pracowników w sytuacji konfliktów zarządczych. Chodzi o uporczywość. Projekt stawia na uporczywe nękanie, co ma obejmować powtarzalność. Mankamentem może być brak jasnego rozgraniczenia między mobbingiem a zwykłym stresującym konfliktem w pracy, co stwarza pole do wielu sporów sądowych. Mając na uwadze ważność tej sprawy, uważam, że powinniśmy zająć się tym projektem w komisji. Tym niemniej mając panią minister na sali, chciałbym zauważyć, że Lewica często ma usta pełne sloganów, a tak naprawdę jesteście hipokrytami. W Piotrkowie ˝Szansa˝, stowarzyszenie osób niepełnosprawnych, dzieci niepełnosprawnych, nie dostała środków w tym roku. Od 1 kwietnia dzieci nie będą miały możliwości pomocy. Przebieg posiedzenia