Pełna wypowiedź
1 min czytania · podświetlone fragmenty wybrał model jako kluczowe
Poseł Marcin Józefaciuk (tekst niewygłoszony): Pytania Proponowane przepisy znacząco wzmacniają kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy. Warto więc wyjaśnić, w jaki sposób nowe rozwiązania będą stosowane w praktyce oraz jakie będą ich konsekwencje dla pracowników i pracodawców. 1. W jaki sposób rząd zamierza zapewnić jednolite stosowanie nowych przepisów przez Państwową Inspekcję Pracy w całym kraju? 2. Jak rząd ocenia wpływ nowych przepisów na branże, w których model współpracy B2B jest powszechny, w szczególności w ochronie zdrowia? 3. Czy projekt przewiduje mechanizmy uwzględniające wolę współpracy w przypadku obu stron w sytuacji, gdy zarówno pracujący, jak i podmiot powierzający pracę świadomie wybrali formę współpracy inną niż stosunek pracy? 4. W jaki sposób zostanie rozwiązana kwestia skutków podatkowych i składkowych decyzji o ustaleniu stosunku pracy? 5. Czy rząd rozważa wydłużenie terminu na wniesienie odwołania od decyzji inspektora pracy? 6. Czy przewidziano mechanizm ewaluacji funkcjonowania nowych przepisów po kilku latach ich obowiązywania? Nowe przepisy mogą stać się realnym narzędziem ochrony osób, które pracują w warunkach faktycznego podporządkowania. Jednocześnie ich stosowanie musi być wyważone, aby nie doprowadzić do niepewności prawnej ani destabilizacji sektorów gospodarki, w których różne formy współpracy są dziś standardem. Przebieg posiedzenia
- neutralny · pos. 56
„To jest pytanie o to, czy Sejm pozostanie miejscem pluralizmu, czy stanie się przestrzenią kontrolowaną organizacyjnie."
Poseł Marcin Józefaciuk pyta o konsekwencje zmian w regulaminie Sejmu dot. zespołów.
- neutralny30 kwietnia 2026 · pos. 56
„Mężczyźni w Polsce żyją krócej, rzadziej się badają, później trafiają do lekarzy i częściej umierają na choroby, które można było wykryć wcześniej."
Poseł Józefaciuk pyta o zniesienie skierowań do urologa, androbusy i strategię zdrowia mężczyzn.
- emocjonalny