Maria Koc

Dziękuję, pani marszałek. Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Polskie kobiety są wykształcone, mądre, błyskotliwe, inteligentne. Znakomicie sobie radzą na rynku pracy jako menedżerki, prezeski, dyrektorki wielkich firm. Mają ogromne kompetencje i bez kompleksów stają w szranki z innymi, aby zdobyć dane stanowisko.

(Poseł Andrzej Śliwka: Tak jest. Brawo!) Nawet Eurostat zauważył, że w Polsce aż 44% menedżerów to kobiety. To plasuje Polskę na drugim miejscu w Europie pod względem ilości kobiet na tak wysokich stanowiskach. I co państwo na to powiecie? Państwo proponują nowe procedury, parytety. Chcecie, aby płeć decydowała o tym, czy ktoś dostanie stanowisko, czy też nie. To naprawdę ubliża kobietom. Ja tak uważam, ale myślę, że większość z nas, pań będących na tej sali, tak uważa. Mam pytanie. Co w sytuacji, gdy kandydaci posiadają równorzędne kwalifikacje? Było już to pytanie zadawane, ale proszę mi wyjaśnić, według jakich obiektywnych i weryfikowalnych kryteriów będzie oceniana równorzędność kwalifikacji kandydatów. Kto będzie dokonywał takiej oceny i na podstawie jakich standardów? W jaki sposób rząd zamierza zapobiec sytuacji, w której pojęcie ˝równorzędne kwalifikacje˝ stanie się uznaniowe, prowadząc do sporów sądowych, podważania decyzji organów spółek oraz zarzutów dyskryminacji ze względu na płeć? Przecież to wprowadzi ogromny bałagan. Czy przeprowadzono analizę ryzyka prawnego dla spółek publicznych wynikającego z obowiązku stosowania tych przepisów? Dziękuję bardzo.