Ewa Leniart

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Rządowy projekt ustawy wprowadza sztywne kwoty płciowe w biznesie pod groźbą półmilionowej kary. To rodzi oczywisty konflikt pomiędzy równością szans a równością rezultatu. Czy narzucanie sztywnych ustawowych parytetów w organach zarządczych spółek nie spłyca idei równouprawnienia płci do czysto mechanicznego wypełniania tabelki w Excelu? Jak rząd zamierza zapobiec sytuacji, w której kobiety będą awansowane ze względu na płeć, a nie wyłącznie za kompetencje, co paradoksalnie może osłabić ich autorytet menedżerski i uderzyć w długofalowy cel, jakim jest budowanie merytorycznej kultury biznesowej? To droga na skróty poprzez dekrety, a nie realne wspieranie rozwoju karier kobiet od wczesnych etapów ich pracy. Czy ustawowe zmuszanie firm do parytetów w zarządach nie jest próbą leczenia objawów zamiast usuwania przyczyn? Dziękuję bardzo.