Bartosz Romowicz

Przedmiotem tej debaty jest projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego. Jest to projekt ważny ze względu na to, że dotyczy bezpieczeństwa, godności i szacunku w miejscu pracy. Mobbing od wielu lat pozostaje jednym z najtrudniejszych problemów polskiego rynku pracy. Choć obowiązujące przepisy zapewniają pracownikom ochronę, to często są oceniane jako nieprecyzyjne i trudne do stosowania w praktyce. To w rezultacie powoduje takie sytuacje, że mamy na rynku pracy osoby, które doświadczają czy to nękania, czy to poniżania lub napotykają trudności w dochodzeniu swoich praw przed sądem. Ta ustawa ma to zmienić, ma wprowadzić bardziej przejrzystą definicję mobbingu i uporządkować pojęcia związane z przemocą i nękaniem w środowisku pracy. Szczególnie istotne jest odejście od nadmiernego skupiania się wyłącznie na subiektywnych odczuciach pracownika. Zamiast tego proponuje się tzw. model racjonalnej ofiary, który pozwala oceniać dane zachowanie także z perspektywy okoliczności sprawy. Kolejnym ważnym elementem tego projektu jest zwiększenie odpowiedzialności pracodawców za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawca nie będzie mógł ograniczać się wyłącznie do formalnego przyjęcia procedur antymobbingowych. Oczekiwane będzie podejmowanie realnych działań zapobiegających przemocy psychicznej, dyskryminacji i działaniom odwetowym wobec osób zgłaszających nieprawidłowości. Projekt przewiduje także podwyższenie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing. Ma to wymiar nie tylko kompensacyjny wobec osób pokrzywdzonych, ale także prewencyjny, bo ma wysłać sygnał, że naruszenie godności pracownika nie może być traktowane jako drobne uchybienie organizacyjne. Na uwagę zasługują także rozwiązania procesowe i ułatwienie dochodzenia roszczeń przed sądem. Ma to duże znaczenie dla osób, które dotychczas rezygnowały z walki o swoje prawa z obawy przed skomplikowanym i długotrwałym postępowaniem. Wysoka Izbo! Należy podkreślić, że zdrowe relacje w miejscu pracy są fundamentem nowoczesnej gospodarki, ale trzeba też powiedzieć, że ten projekt budzi także różnego rodzaju wątpliwości, o czym dzisiaj była mowa z tej mównicy sejmowej. Pracownik, który czuje się szanowany i bezpieczny, jest bardziej zaangażowany, produktywny i lojalny wobec swojego pracodawcy, z kolei przedsiębiorstwa, które są wolne od mobbingu, osiągają lepsze wyniki, ograniczają rotację kadr i budują silniejszą kulturę organizacyjną. Dlatego kierunek zmian należy ocenić pozytywnie. Oczywiście szczegóły rozwiązania mogą być przedmiotem dyskusji i ewentualnych korekt, dlatego wykorzystajmy etap parlamentarny, na którym jesteśmy, a potem także Senat, aby zasadniczy cel tego projektu, czyli skuteczniejsza ochrona pracownika przed mobbingiem, dyskryminacją i przemocą psychiczną, był osiągnięty. Jako Polska 2050 wierzymy, że efektem tych prac będzie stworzenie przepisów, które zapewnią większe poczucie bezpieczeństwa milionom pracowników w Polsce i przyczynią się do budowy bardziej sprawiedliwego i przyjaznego rynku pracy. Polska 2050 będzie ten projekt popierać, ale oczywiście będziemy brać udział w pracach parlamentarnych na kolejnych etapach. Dziękuję.