Lidia Czechak
PiSokręg 36 · KaliszPełna wypowiedź
1 min czytania · podświetlone fragmenty wybrał model jako kluczowe
Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Mam kilka pytań odnośnie do tego projektu ustawy: W jaki sposób projektowane uproszczenie definicji mobbingu, odejście od przesłanki długotrwałości na rzecz uporczywości wpłynie na praktykę orzeczniczą? Czy nie istnieje ryzyko rozszerzenia tej definicji i zwiększenia liczby spraw trudnych do jednoznacznej oceny? Czy obowiązek wprowadzenia formalnych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, np. regulaminów, będzie w praktyce realnie egzekwowane i kontrolowane? Jeśli tak, to przez jakie konkretne mechanizmy nadzoru i sankcji? Czy podwyższenie minimalnych wymogów zadośćuczynienia - sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia - za mobbing nie spowoduje nadmiernego obciążenia finansowego dla przedsiębiorstw w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw? Czy przeanalizowano ryzyko wzrostu liczby sporów sądowych związanych właśnie z wysokością tej kary?
- emocjonalny28 kwietnia 2026 · pos. 56
„Tam nie kończy się miłość w dniu 18. urodzin. Tam nikt nie zostaje wypchnięty z systemu tylko dlatego, że zmieniła się rubryka w dokumentach.”
Obrona Domu Chłopaków przed reformą zagrażającą domom opieki.
- emocjonalny29 kwietnia 2026 · pos. 56
„Na spotkaniach ludzie mówią nam, że mamy państwo z kartonu. Organy państwa potrafią zadziałać, kiedy np. chodzi o pana Owsiaka, ale nie potrafią zadziałać, gdy chodzi o prezydenta, posła czy senatora.”
Wezwanie do ochrony prezydenta przed znieważeniem i egzekwowania prawa.
- neutralny