Opinia OSR - nowelizacja rehabilitacji

oselski projekt zmienia zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) i zakładach pracy chronionej (ZPCh). Koniec z obowiązkowym wystawianiem informacji o możliwości obniżenia wpłat na PFRON oraz z wymogiem zapewnienia doraźnej opieki medycznej. Obniża się limit zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności w ZAZ z 35% do 10%. Wydłuża się czas zwolnienia z obowiązku zatrudniania co najmniej 70% osób niepełnosprawnych z 3 do 6 miesięcy. Środki zakładowego funduszu aktywności można przekazać do 31 grudnia zamiast do 15 lipca. Nowe przepisy wejdą w życie w większości po miesiącu od ogłoszenia, a zmiana dotycząca informacji o PFRON po trzech miesiącach.