Dorota Marek

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Przedstawiony projekt zmian w Kodeksie pracy to milowy krok w stronę nowoczesnych standardów zatrudniania. Dlaczego on jest tak ważny? Bo kończymy z erą, w której ofiara mobbingu czy dyskryminacji musiała czekać miesiącami na długotrwałość nękania, by móc szukać sprawiedliwości. Dwie zalety tej ustawy to, po pierwsze, realna definicja mobbingu. Rezygnujemy z niejasnego wymogu długotrwałości na rzecz uporczywości. To pozwoli reagować szybciej, zanim dojdzie do nieodwracalnych szkód na zdrowiu pracownika. Po drugie, skuteczna prewencja. Nakładamy na pracodawców obowiązek aktywnego przeciwdziałania patologiom. To już nie będzie tylko martwy przepis, ale wymóg posiadania konkretnych procedur i regulaminów. Wzmacniamy też ochronę tych, którzy mają odwagę pomagać ofiarom. Nikt nie może być szykanowany za wsparcie koleżanki czy kolegi z pracy. To ustawa o godności człowieka, która buduje kulturę szacunku, a nie strachu. W dalszych pracach komisji będę wspierać tę inicjatywę. Dziękuję. Przebieg posiedzenia