Marek Subocz

Pani Marszałek! Wysoki Sejmie! Nowe przepisy mają dać pracownikom dostateczną ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Dane są alarmujące. Z badań wynika, że 93% respondentów doświadczyło przynajmniej raz zachowań, które mogą być uznane za mobbing. 90% osób dotkniętych mobbingiem wskazało pogorszenie zdrowia psychicznego, 75% pogorszenie zdrowia fizycznego, a 42% musiało skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jak wynika z ustaleń inspektorów pracy, tylko 19% skarżących skorzystało z wewnątrzzakładowej procedury postępowania na wypadek wystąpienia zjawiska mobbingu. Jednocześnie do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło ponad 2,4 tys. skarg dotyczących dyskryminacji, molestowania i mobbingu. Skuteczność ochrony sądowej pozostaje do dziś niska. Te dane pokazują jasno, że należy tworzyć przepisy, które chronią pracowników, ale także pamiętać o pracodawcach, dla których nowe prawo będzie rodzić problemy, zwłaszcza sporne, interpretacyjne. Stąd dwa pytania: Czy projekt zapewnia pracodawcom wystarczająco jasne kryteria odróżnienia mobbingu i dyskryminacji od dozwolonego egzekwowania obowiązków pracowniczych, oceny pracy i uzasadnionej krytyki? W jaki sposób nowe przepisy mają z jednej strony skutecznie ochronić pracowników, a z drugiej nie prowadzić do nadmiernego obciążenia pracodawców ryzykiem sporów i odpowiedzialnością? Przebieg posiedzenia