Ewa Leniart

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Zmiana definicji mobbingu jest celowa, bo zdarzało się, że sądy w Polsce oddalały pozwy, ponieważ pracownik nie był w stanie udowodnić uporczywego nękania trwającego minimum 6 miesięcy. Wprowadzane zmiany zapewniają większą elastyczność w ocenie krzywdy pracownika, ale też przenoszą na pracodawcę ciężar dowodu, że to on podjął działania prewencyjne przeciwdziałające mobbingowi. Czy przeniesienie tego obowiązku udowodnienia na pracodawcę nie będzie powodowało, w przypadku kiedy mobbing będzie działaniem pomiędzy pracownikami, że pracodawca nie będzie w stanie w ogóle wykazać się skutecznym przeciwdziałaniem takim procesom pomiędzy pracownikami. Czy to tak naprawdę nie zniechęci pracodawców do tego, ażeby tworzyć dobre warunki funkcjonowania dla swoich pracowników? Dziękuję bardzo. Przebieg posiedzenia