Czesław Mroczek

Szanowna Pani Poseł! Szanowni Państwo! Oczywiście rozmawiając dzisiaj o systemie przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom w relacjach służbowych czy działaniom, które naruszają standard pracy policyjnej, a w szczególności przepisy prawa, pamiętamy i myślimy o tragedii policjantki z oddziału prewencji Komendy Stołecznej Policji. To zdarzenie, to bulwersujące naruszenie prawa, to popełnienie przestępstwa, jeżeli oczywiście się potwierdzi, jest dla nas impulsem do sprawdzenia tych wszystkich procedur, które obowiązują. Na samym początku odpowiedzi na to pytanie chcę powiedzieć, że w grudniu 2023 r., przejmując odpowiedzialność za funkcjonowanie resortu, w szczególności Policji, jasno określiliśmy cele i przekazaliśmy to wszystkim funkcjonariuszom. Nie ma miejsca w Policji, w Straży Granicznej, w żadnej innej formacji mundurowej dla funkcjonariuszy, którzy naruszają przepisy prawa, którzy popełniają wykroczenia i przestępstwa. Będą oni usuwani ze służby. Musi być jasne dla każdego, że nie ma nic gorszego niż policjant, który popełnia przestępstwo. Budowanie tej świadomości i realizacja tego celu odbywają się poprzez wiele działań, które podjęliśmy, zaczynając od systemu szkolenia. My w ciągu 3 lat - 2024 r., 2025 r. i roku kolejnego - przyjmiemy ponad 20 tys. młodych policjantów, którzy poprzez szkolenie podstawowe nabywają doświadczenia zawodowego, zapoznają się ze standardami pracy, uczą się też zasad, przyswajają sobie zasady, nie tylko standardy, ale zasady etyczne w tej pracy. Zatem system szkolenia jest pierwszym elementem budowania właściwych relacji w samej Policji - nie tylko w odniesieniu do osób, w stosunku do których policjanci podejmują interwencję, ale w ramach tego, o czym mówiła pani poseł, czyli w ramach relacji służbowych. Chcę jednak przede wszystkim wskazać na systemowe rozwiązania, które mamy w Policji. W Policji obowiązują standardy w zakresie funkcjonowania procedur profilaktyczno-interwencyjnych w obszarze rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym, dyskryminacji oraz innym zachowaniom niepożądanym w miejscu służby i pracy. Te zasady odnoszą się zarówno do funkcjonariuszy, jak i pracowników cywilnych Policji. W oparciu o przedmiotowe standardy każda jednostka organizacyjna Policji wprowadziła wewnętrzne procedury w tym zakresie. Procedurami objęci są wszyscy, jak powiedziałem, policjanci i pracownicy Policji. Każdy, kto skorzysta z przedmiotowej procedury, jest objęty opieką psychologiczną świadczoną przez policyjnych psychologów. A zatem kiedy mamy do czynienia z niewłaściwym zachowaniem, mobbingiem, molestowaniem seksualnym, to wejście w procedury tego systemu oznacza z jednej strony pomoc dla pokrzywdzonego, pokrzywdzonej, czyli osoby dotkniętej niewłaściwym zachowaniem, a z drugiej strony, o czym powiem za chwilę, mamy reakcję dyscyplinarną w stosunku do sprawcy niewłaściwego zachowania. Zasadniczym trybem rozpatrywania sprawy w ramach procedur jest tryb postępowania prowadzonego przez komisję powoływaną przez kierownika jednostki organizacyjnej Policji, która kończy sprawę sprawozdaniem, którego wynik może przesądzać o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego, o czym mówiłem. O tym powiem jeszcze kilka słów za chwilę. Natomiast chcę wskazać na system opieki psychologicznej nad funkcjonariuszami Policji i pracownikami. Jest to jedno z najważniejszych zadań tego systemu, zadań psychologów policyjnych, oprócz innych zadań, które wykonują w ramach zadań służbowych Policji. Już ponad rok temu poddaliśmy rewizji, przeglądowi ten system pomocy psychologicznej, starając się go usprawnić, dlatego że oprócz kwestii niewłaściwych zachowań w relacjach służbowych mamy dosyć dużo objawów wynikających ze stresu zawodowego, w tym tych najtragiczniejszych, związanych z targnięciem się na własne życie. To powodowało, że już, jak powiadam, ponad rok temu przystąpiliśmy do rewizji tego systemu w celu jego przebudowy i usprawnienia. Jesteśmy w trakcie tych prac. Jak powiadam, ponad rok temu rozpoczęliśmy te działania. Proszę państwa, w Policji funkcjonuje również procedura dotycząca zachowań mobbingowych, której głównym celem jest informowanie kierownictwa Policji o skali zjawiska i podejmowanie środków zaradczych. Będę miał zapewne możliwość, w odpowiedzi na pytanie uzupełniające, dokończyć omówienie całego systemu, który w Policji obowiązuje. Przebieg posiedzenia