Wioletta Maria Kulpa

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Zwracam uwagę ministerstwa na bardzo negatywną praktykę pracodawców zatrudniających pracowników na umowy-zlecenia. Jeden właściciel zakłada kilka spółek, zatrudnia pracowników na umowy-zlecenia w dwóch lub trzech firmach, dzieląc jedną podstawę wynagrodzenia minimalnego na dwie lub trzy umowy-zlecenia. Od drugiej umowy pracodawca nie odprowadza już składek na ubezpieczenie społeczne, bo przepisy mu na to zezwalają. Tymczasem pracownik, mimo przepracowania ustawowego okresu pracy uprawniającego po zakończeniu trwania umowy, nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ, po pierwsze, podstawa jednej z tych umów-zleceń nie ma minimalnego wynagrodzenia. Po drugie, w zbiegu wypłat z umów, np. do pierwszego i do dwudziestego każdego miesiąca, mamy przypadki, że w jednym miesiącu wypłacane jest wynagrodzenie z dwóch umów, w kolejnym - zero. Ale najgorsze jest to, że są przerwy w opłacaniu składek na ZUS. W związku z przerwami pracownik traci prawo do nabycia zasiłku dla bezrobotnych. Wiecie, co po odwołaniu napisał ZUS pracownikowi? Cytuję: Ww. praktyka ma na celu obniżenie kosztów zatrudnienia i uniknięcie konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od całości wypłacanego wynagrodzenia, czyli służy obejściu przepisów. Dziękuję. Przebieg posiedzenia