Pełna wypowiedź
1 min czytania · podświetlone fragmenty wybrał model jako kluczowe
Reorganizacja, którą zamierza przeprowadzić PGL, może drastycznie pogorszyć sytuację setek pracowników. Proces przejęcia kluczowych funkcji od swoich spółek zależnych, obszarów kadrowych, płacowych i częściowo IT charakteryzuje się całkowitym brakiem przejrzystości i formalnych zasad. Dotychczasowe umowy o pracę mają zostać zastąpione umowami B2B na gorszych warunkach finansowych. Ta zmiana pozbawi pracowników podstawowych uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Brakuje transparentnych informacji dotyczących kosztów reorganizacji. Ani ja, ani opinia publiczna, ani pracownicy nie znają analizy kosztów, zysków i strat wynikających z przyjętego modelu i uwzględnienia interesu ekonomicznego wszystkich zaangażowanych spółek. Interweniowałam w tej sprawie, a o uzyskanych odpowiedziach na pytania, jaki jest plan reorganizacji, jakie są kryteria typowania pracowników
, jakie są możliwości zachowania umów o pracę, monitorowania przeciążenia pracowników, będę państwa informować. Dziękuję.
- konfrontacyjny30 kwietnia 2026 · pos. 56
„To nie może tak wyglądać, że najpierw mówi się ludziom, aby zmienili ogrzewanie, wyremontowali dom i ponieśli koszty, a potem zostawia się ich po prostu w labiryncie procedur."
Krytykuje Minister Klimatu za chaos w Czystym Powietrzu i popiera wotum nieufności.
- konfrontacyjny30 kwietnia 2026 · pos. 56
„Nie będę popierała tej polityki, która nie daje polskim pacjentom bezpieczeństwa, pracownikom stabilności, a szpitalom realnego finansowania i dlatego popieram wotum nieufności dla minister zdrowia."
Popiera wotum nieufności dla minister zdrowia zarzucając braki finansowe i cięcia w NFZ.