Marcin Józefaciuk

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Przez lata w Polsce temat wynagrodzeń był tematem tabu. Szanowni panowie... Wicemarszałek Monika Wielichowska: Panie pośle, proszę poczekać jeszcze chwilę. Panowie posłowie, apeluję do was. Panowie posłowie... (Poseł Krystyna Skowrońska: Niech się pan nie awanturuje.) Panie pośle Krystian... (Poseł Mariusz Krystian: Tak?)...chcę pana poinformować, że trwają obrady Sejmu, które pan zakłóca. (Poseł Mariusz Krystian: Pan Suchoń przeszkadza...) To pan zakłóca. Jak chce pan się pokłócić, to proszę wyjść z panem Suchoniem, umówić się na kawę i tam się pokłócić. Ja jestem od tego, aby tutaj był porządek. (Poseł Krystyna Skowrońska: Do widzenia panu.) (Poseł Mariusz Krystian: Próbuję uspokoić pana posła.) Ale to pan przeszkadza w tej chwili w obradach, nie pan poseł Suchoń. Ja tutaj jestem od pilnowania porządku, nie pan. (Poseł Mariusz Krystian: Ale może pani zwrócić uwagę...) Zwróciłam obu panom uwagę, a teraz pan mi przeszkadza i przeszkadza innym posłom. Poczekamy chyba, aż pan poseł wyjdzie z sali, ponieważ dalej jest nie w porządku. (Poseł Mariusz Krystian: Nie mam zamiaru, pani marszałek.) Poseł Marcin Józefaciuk: Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Przez lata w Polsce temat wynagrodzeń był tematem tabu. Brakowało realnych narzędzi przeciwdziałania dyskryminacji płacowej i ukrytym nierównościom, szczególnie dotykającym kobiet oraz młodych ludzi podejmujących pierwszą pracę. Trudno się temu dziwić, skoro cały klub Prawa i Sprawiedliwości głosował przeciwko temu projektowi już na pierwszym etapie, etapie pierwszego czytania. To niestety kontynuacja myślenia, zgodnie z którym równe traktowanie ludzi, niezależnie od płci, wieku, orientacji czy pozycji zawodowej, jest nie wartością, lecz przeszkodą. Mam dwa pytania. Jakie przewidziano działania informacyjne lub edukacyjne skierowane do pracodawców, zwłaszcza z sektora małych i średnich firm, dotyczące nowych obowiązków w zakresie transparentności płacowej? Czy przepisy zostaną rozszerzone także na inne formy zatrudnienia, takie jak umowy cywilnoprawne? Ta zmiana to nowoczesne i potrzebne rozwiązanie, szczególnie ważne dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Uczciwość i jawność nie mogą być wyjątkiem, powinny być nowym standardem na rynku pracy. Przebieg posiedzenia