Lidia Czechak
PiSokręg 36 · KaliszPełna wypowiedź
1 min czytania · podświetlone fragmenty wybrał model jako kluczowe
Pani Minister! Mam trzy pytania odnośnie do tego projektu ustawy. Projekt przewiduje znaczące ułatwienia procesowe dla osób zgłaszających przypadki dyskryminacji i mobbingu, w tym rozszerzenie zasad przerzucania ciężaru dowodu na pracodawcę oraz wprowadzenie minimalnych kwot zadośćuczynienia. Ale mam pytanie: Czy rząd przeanalizował ryzyko wzrostu liczby nieuzasadnionych lub instrumentalnie wykorzystywanych roszczeń przeciwko pracodawcom, zwłaszcza małym i średnim przedsiębiorcom, którzy nie dysponują rozbudowanym zapleczem prawnym? Projekt nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z tworzeniem regulaminów, procedur, działań prewencyjnych i systemów przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji. Jakie będą rzeczywiste koszty wdrożenia tych rozwiązań dla przedsiębiorców i czy projektodawcy przeprowadzili analizę wpływu nowych obowiązków na konkurencyjność polskich firm oraz rynek pracy? Czy proponowane rozszerzenie definicji dyskryminacji, w tym wprowadzenie pojęć ˝dyskryminacja przez założenie˝ i ˝dyskryminacja przez skojarzenie˝, nie doprowadzi do nadmiernej uznaniowości w sporach pracowniczych i trudności w jednoznacznym
- konfrontacyjny3 września 2026 · pos. 64
„Po 2,5 roku rządów Donalda Tuska coraz wyraźniej widać, że polskie finanse publiczne znalazły się na bardzo niebezpiecznej ścieżce.”
Krytyka rządu za rekordowy deficyt i zadłużenie Polski.
- konfrontacyjny2 września 2026 · pos. 64
„Czy naprawdę chcecie doprowadzić do sytuacji, w której przed opublikowaniem materiału krytykującego rząd jego autor będzie się zastanawiał nie nad tym, czy mówi prawdę, tylko nad tym,”
Pytania o ryzyko efektu mrożącego i niejasne przypadki reklamy politycznej.
- konfrontacyjny