Ochrona sygnalistów

stawa chroni osoby, które zgłaszają nieprawidłowości w pracy – nazywa się je sygnalistami. Sygnalistą może być pracownik, ale też osoba pracująca na umowie zlecenie, przedsiębiorca czy wspólnik. Dotyczy to zgłaszania łamania prawa w wielu dziedzinach, na przykład: kradzieży, łamania praw pracowniczych, szkodzenia środowisku lub oszustw finansowych. Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób, muszą stworzyć wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń. Można też zgłaszać nieprawidłowości do Rzecznika Praw Obywatelskich. Ustawa zabrania karania sygnalisty za zgłoszenie – na przykład nie można go zwolnić ani obniżyć mu pensji. Jeśli pracodawca złamie ten zakaz, grozi mu kara. Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia, ale pracodawcy mają 6 miesięcy na wdrożenie procedur.