Mobbing i dyskryminacja w KP

owe przepisy lepiej chronią pracowników przed dyskryminacją i mobbingiem. Za dyskryminację przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie odszkodowania. Jeśli naruszenie powtarza się wielokrotnie, kwota wzrasta do trzykrotności minimalnej pensji. Pracownik, który uważa, że był dyskryminowany, musi tylko uprawdopodobnić swoje zarzuty – to pracodawca musi udowodnić, że nie naruszył prawa. Mobbing jest teraz dokładnie zdefiniowany jako uporczywe nękanie, na przykład poniżanie, izolowanie, nieuzasadniona krytyka. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing to sześć minimalnych wynagrodzeń. Pracodawca ma obowiązek stale zapobiegać mobbingowi i dyskryminacji. Pracownik, który zgłasza naruszenia, jest chroniony przed zwolnieniem i innymi działaniami odwetowymi.