Układy zbiorowe pracy

owa ustawa mówi o tym, jak zawierać układy zbiorowe pracy. Układ to umowa między pracodawcą a związkami zawodowymi. Określa warunki pracy, np. czas pracy, urlopy, wynagrodzenie. Są dwa rodzaje układów: zakładowy (dla jednego pracodawcy) i ponadzakładowy (dla wielu). Ustawa mówi, kto może negocjować: pracodawcy, związki, a czasem urzędnicy. Układ może też dotyczyć emerytów. Niektóre grupy, jak sędziowie czy policjanci, są wyłączone. Ustawa nakazuje negocjacje w dobrej wierze. Wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu.