Lidia Czechak

Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Mam kilka pytań odnośnie do tego projektu ustawy: W jaki sposób projektowane uproszczenie definicji mobbingu, odejście od przesłanki długotrwałości na rzecz uporczywości wpłynie na praktykę orzeczniczą? Czy nie istnieje ryzyko rozszerzenia tej definicji i zwiększenia liczby spraw trudnych do jednoznacznej oceny? Czy obowiązek wprowadzenia formalnych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, np. regulaminów, będzie w praktyce realnie egzekwowane i kontrolowane? Jeśli tak, to przez jakie konkretne mechanizmy nadzoru i sankcji? Czy podwyższenie minimalnych wymogów zadośćuczynienia - sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia - za mobbing nie spowoduje nadmiernego obciążenia finansowego dla przedsiębiorstw w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw? Czy przeanalizowano ryzyko wzrostu liczby sporów sądowych związanych właśnie z wysokością tej kary? Przebieg posiedzenia