Ewa Leniart

Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza uprawnienie dla inspektora Państwowej Inspekcji Pracy do zmiany umowy zlecenia lub umowy B2B na etat poprzez polecenie dla pracodawcy. Jeśli pracodawca nie wykona polecenia, to rusza procedura wydania decyzji i jest możliwość skierowania sprawy do sądu pracy. Ciężar dowodu w tym postępowaniu spoczywa na pracodawcy, że nie jest to umowa o pracę. Jeśli sąd podtrzyma decyzję, to firma może być zmuszona do zapłaty zaległych składek ZUS za okres 3 lat wstecz. Ustawa wprowadza instytucjonalną współpracę PIP, ZUS i KAS poprzez wgląd do baz danych, co da możliwość typowania firm do kontroli na podstawie anomalii. W efekcie właściciel firmy będzie miał poczucie pozostawania pod ciągłym nadzorem algorytmów skarbowych. Ustawa wprowadza znaczące podwyższenie kar grzywny, dodatkowe obciążenia finansowe dla firm. Pojawia się zatem pytanie, czy wzrastające po raz pierwszy od wielu lat bezrobocie jest dobrym momentem na to, aby regulacja ustawy wprowadziła wyłącznie negatywne konsekwencje dla pracodawcy, wpływając tym samym na niepewny rynek pracy. Dziękuję bardzo. Przebieg posiedzenia