Małgorzata Baranowska

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Małgorzata Baranowska: Dziękuję. Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, tak jak już wcześniej pani posłanka nam przedstawiła, ma na celu uproszczenie regulacji i zapewnienie łatwiejszego ich stosowania odnośnie do potrzeb pracowników i pracodawców, w tym przedsiębiorców. Proponowane zmiany są wyjściem naprzeciw postulatom deregulacyjnym, które zostały wypracowane, tak jak już słyszeliśmy, przez Rządowy Zespół ds. Deregulacji powołany przez Radę Ministrów w marcu 2025 r. Skutkiem wejścia w życie tej ustawy będzie stworzenie lepszych warunków do prowadzenia działalności gospodarczej, usunięcie zbędnych formalności oraz uspójnienie systemu prawnego w zakresie prawa pracy. Projekt ustawy przygotowano na podstawie stanowiska zawartego w fiszkach zawierających ocenę propozycji deregulacyjnych. Projekt tej ustawy zawiera zmiany w trzech obszarach: w terminie wypłaty ekwiwalentu za urlop, zmianie liczby przedstawicieli pracowników w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz prowadzeniu postaci papierowej lub elektronicznej w szeregu różnych czynnościach w zakresie prawa pracy, poczynając od zmiany terminu wypłaty ekwiwalentu, bo takie pytania również od państwa posłów padły. Ekwiwalent za urlop będzie wypłacany w dniu wypłaty w przypadku wynagrodzenia, w którym wynagrodzenie jest wypłacane po dniu ustania stosunku pracy, jednak nie później niż 10 dni od tego dnia. Jest to zmiana korzystna dla pracodawców i raczej nie powinna tworzyć odczuwalnych skutków dla pracowników. Jeśli chodzi o liczbę przedstawicieli pracowników w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, do tej pory był to jeden pracownik. Teraz dajemy taką dowolność odnośnie do liczby mnogiej. Będzie zależało od pracodawcy, czy tych pracowników będzie dwóch, trzech, może być nawet czterech. Jeśli chodzi o to, w jaki sposób będą wybierani, to będą oni wybierali na podstawie regulaminu, który obowiązuje w danym zakładzie pracy. Jeśli chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej, to będzie dowolność. W tym zakresie nie widzimy żadnych niejasności, ponieważ to pracodawca lub pracownik będzie wybierał, z jakiej formy chce skorzystać. Jeżeli będzie wolał papierową, to będzie mógł skorzystać z papierowej. Jeżeli będzie wolał elektroniczną, to będzie mógł skorzystać z elektronicznej. Jeśli chodzi o pytanie, ilu pracowników będzie oczekiwało na te wynagrodzenia, to takich danych nie mamy, możemy je po prostu przygotować. Jeśli chodzi o doręczenia elektroniczne, to analizujemy te kwestie i będziemy nad nimi jeszcze pracować w tej kwestii. Jeśli chodzi o zmianę wynagrodzenia w sytuacji, gdy wynagrodzenie było w różnych okresach różne, to tej kwestii nie zmieniamy. To pozostaje na takich samych zasadach, jakie do tej pory obowiązywały. Jeśli chodzi o adopcję, to w tej chwili na dzień dzisiejszy nie mam tych danych, ale przygotujemy je w wersji dla państwa i przedstawimy w najbliższym czasie. (Poseł Barbara Bartuś: Ja konkretnie zapytam panią minister. Skoro upraszcza, to czy pani by mogła powiedzieć, w jakich przypadkach? 5 lutego jest rozwiązanie stosunku pracy. Do 10. dnia następnego miesiąca jest wypłata. Do tej pory pracownik musiał 5 lutego otrzymać wszystko, i za styczeń, i za te 5 dni lutego, a także świadczenie urlopowe. A jak to będzie miało się po zmianach? Bo tam jeszcze jest to przed terminem, więc jeszcze są inne zasady. Jest termin wynagrodzenia, natomiast jest utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego.) Ale jest tylko w przypadku ekwiwalentu, a w przypadku wynagrodzenia... (Poseł Barbara Bartuś: W przypadku wynagrodzenia jest utrwalone, ekwiwalentu też. Jest tak samo. Dzisiaj pracownik ma otrzymać wszystko z chwilą rozwiązania. Kiedy będzie otrzymywał po wprowadzeniu tych zmian za styczeń, za luty?) Może otrzymać w dniu rozwiązania stosunku pracy lub po 10 dniach od dnia ustania zatrudnienia. (Poseł Barbara Bartuś: Nie.) Tak. (Poseł Barbara Bartuś: W przypadku tego piątego tak, ale dwudziestego piątego już nie. 10 lutego ma wypłatę za styczeń, a za luty ma 10 marca.) To wtedy dostanie w dniu rozwiązania umowy o pracę lub po 10 dniach od tego dnia. (Poseł Barbara Bartuś: Ale w przypadku wynagrodzenia niczego nie zmieniamy, tylko w przypadku ekwiwalentu.) Nie, ekwiwalent zostaje na takich samych zasadach, jakie były do tej pory. (Poseł Barbara Bartuś: Nie, ekwiwalent zmieniamy.) To znaczy tak, w przypadku wynagrodzenia zostaje tak samo, a ekwiwalent w dniu zakończenia pracy, wygaśnięcia umowy lub 10 dni po wygaśnięciu umowy. (Poseł Barbara Bartuś: Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia, że z chwilą rozwiązania to się kończy i wszystko należy wypłacić pracownikowi. To odnośnie do wynagrodzenia, którego nie ruszamy teraz, bo ekwiwalent ruszamy.) Tak, wynagrodzenie zostaje to samo, tak jak było. (Poseł Barbara Bartuś: Prosiłabym jednak o przemyślenie tego.) Dobrze, sprawdzimy. Przebieg posiedzenia