Wioletta Maria Kulpa

Zmiana ustawy daje większą reprezentację pracowników, jeśli chodzi o przedstawicieli pracowników w firmach, szczególnie przedsiębiorstwach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Przedstawiciele są wybierani w wolnych wyborach przez pracowników przedsiębiorstwa. W odniesieniu do instytucji przedstawicielstwa pracowniczego zmiany ustawowe nie przewidują żadnej regulacji prawnej, np. wskazującej na kadencyjność czy też możliwość odwołania takiego przedstawiciela. Osoby reprezentujące załogę, choć formalnie powołane do współdecydowania, nie korzystają również z żadnej szczególnej ochrony stosunku pracy, jaką posiadają działacze związkowi na podstawie ustawy o związkach zawodowych. Może to prowadzić do sytuacji, w której ich realna pozycja negocjacyjna wobec pracodawcy będzie słaba, a możliwość skutecznego reprezentowania interesów pracowników - znacznie utrudniona. W praktyce pracodawca będzie w stanie realizować swoje zamierzenia niezależnie od intencji ustawodawcy, mówię szczególnie o firmach prywatnych, i wymuszać rozwiązania niekorzystne dla pracowników, takie jak przed powstaniem związków. W związku z tym zwracam się do strony rządowej o podjęcie działań legislacyjnych mających na celu uregulowanie w przepisach praw osób będących reprezentantami załogi podlegającymi ochronie, tak jak w przypadku zakładowych organizacji związkowych. Dziękuję bardzo. Przebieg posiedzenia