Izabela Bodnar

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Dziś mówimy o równości, ale także o odpowiedzialności. Głosowałam przeciwko odrzuceniu w pierwszym czytaniu tej ustawy zwiększającej przejrzystość wynagrodzeń, ponieważ uważam, że państwo nie może godzić się na sytuację, w której kobieta na tym samym stanowisku zarabia mniej niż mężczyzna tylko dlatego, że jest kobietą. O tym właśnie jest ta ustawa. Według danych Parlamentu Europejskiego luka płacowa w 2023 r. wynosiła blisko 8%. Na to nie ma ani nie powinno być naszej zgody. Wynagrodzenia nie powinny być tematem tabu. Myślę, że ta ustawa jest naprawdę krokiem w dobrym kierunku, w stronę uczciwości wobec pracowników, wobec rynku, wobec społeczeństwa. Chciałabym jednak, aby równie mocno wybrzmiał dziś tutaj głos przedsiębiorców, którzy wypowiadali się w tej sprawie. Apeluję, abyśmy w tej ustawie pamiętali o pracodawcach, szczególnie tych małych i średnich, którzy komunikują wprost, że zbyt wysoki, zbyt szeroki obowiązek raportowania danych płacowych, bez odpowiedniego wsparcia i jasnych wytycznych może osłabić konkurencyjność firm, a nawet zniechęcić do zatrudniania. Tych głosów również nie możemy ignorować, a ponieważ diabeł tkwi w szczegółach, prośba o to, abyśmy dopracowali rozwiązania, tak by były wspierające równouprawnienie na rynku pracy, a jednocześnie przyjazne dla przedsiębiorców. (Poseł Barbara Bartuś: Już nie ma jak dopracować.) Przebieg posiedzenia