Małgorzata Pępek

Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Jawność wynagrodzeń to nie abstrakcja, to kluczowy element równości, sprawiedliwości i uczciwości wobec pracowników, gwarantujący, że każdy pracownik bez względu na płeć, wiek czy doświadczenie ma prawo wiedzieć i rozumieć, na jakich zasadach został wynagrodzony i czy zasady te są stosowane jednakowo wobec wszystkich. Jest to także skuteczne narzędzie walki z nierównościami płacowymi, w szczególności w odniesieniu do kobiet i młodych pracowników, którzy na rynku pracy są najbardziej narażeni na nieuzasadnione różnice w zarobkach. Rozwiązania, które proponujemy, nie są rewolucyjne, lecz zdroworozsądkowe. Uczciwa i przejrzysta informacja o proponowanym wynagrodzeniu w ofercie pracy to norma znana na Zachodzie, a w naszym kraju jest postulowana od wielu lat przez serwisy rekrutacyjne, ekspertów rynku pracy i samych pracodawców. Mając na uwadze powyższe, proszę o odpowiedź, czy projekt przewiduje konsekwencje wobec pracodawców, którzy mimo takiego obowiązku nie będą publikować poziomu wynagrodzenia w ogłoszeniach lub nie przekażą informacji pracownikowi. Dziękuję. Przebieg posiedzenia