Artur Jarosław Łącki

To nieuniknione, że w błyskawicznie zmieniających się realiach na rynku pracy musimy aktualizować prawo także w tej dziedzinie. Co do tego zgoda, ale dbając o interes pracownika, nie można dawać do ręki inspektorom PIP narzędzi, których nieumiejętne stosowanie może doprowadzić nawet do bankructwa przedsiębiorcy. Praktyka pokazuje, że większość przeprowadzonych przez inspektorów PIP kontroli realizowana jest w małych i średnich firmach, tych zatrudniających po dwie, trzy osoby, rzadko więcej niż dziesięć. To firmy, w których właściciele, a często też ich całe rodziny zasuwają od świtu do nocy, żeby utrzymać firmę na rynku i żeby mieć co włożyć do garnka. Ich nie chroni Kodeks pracy. Inspektor nie pyta, czy byli na przynajmniej tygodniowym urlopie, oni mają przedstawić wzorowo prowadzoną dokumentację firmy. I od wejścia w życie tej ustawy będą musieli mieć dar przekonywania, bo muszą być w stanie przekonać kontrolerów, że np. pracujący szósty rok z rzędu pracownik sezonowy jest właśnie sezonowym, a nie pracownikiem stałym pod przykrywką. Małym pocieszeniem jest fakt, że po odwołaniu się do sądu decyzja będzie zawieszana.