Rafał Weber

Chcemy poprzez tę bardzo krótką, czytelną i przejrzystą nowelizację osiągnąć prawdziwą deregulację, chcemy usunąć z Kodeksu pracy przepisy, które zostały wprowadzone i które funkcjonują od 24 grudnia ub.r. Są to przepisy, które nakazują kształtowanie ogłoszeń o pracę z użyciem tzw. neutralności płciowej. Abstrahując od światopoglądu i od kwestii ideologii, ten obowiązek tworzy prawny chaos, jest abstrakcją, jest generalnie bublem prawnym. Pracodawca na końcu i tak zdecyduje, czy np. do prac fizycznych wybierze mężczyznę, a do kwestii opiekuńczych wybierze kobietę. I żadne ogłoszenie o pracę tworzone niby w sposób neutralny tego nie zmieni. Te przepisy nakładają na pracodawców