Wioletta Maria Kulpa

Do mojego biura poselskiego docierają bardzo niepokojące sygnały od pracowników Narodowego Funduszu Zdrowia z różnych regionów kraju. Z informacji tych wynika, że w funduszu wprowadzono nowy system informatyczny, który monitoruje i rejestruje aktywność zatrudnionych osób w wewnętrznych aplikacjach, w tym m.in. w Centralnym Wykazie Ubezpieczonych. System ten śledzi każde logowanie, przeglądanie danych czy wykonywanie czynności, a następnie, jak relacjonują pracownicy, może być wykorzystywany do oceny ich pracy, a nawet do formułowania wobec nich zarzutów prowadzących do rozwiązania umowy o pracę. Tego rodzaju działania budzą poważne wątpliwości natury prawnej i etycznej. Pracownicy posiadają przecież imienne upoważnienia, a ich obowiązkiem jest realizacja zadań wynikających z ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wprowadzenie systemu nadzoru, który automatycznie interpretuje pewne działania jako nieprawidłowe, narusza zasadę zaufania i może stanowić formę nieuzasadnionej presji. Zwróciłam się do prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z prośbą o wyjaśnienie podstaw prawnych tego rozwiązania, zasad jego działania oraz sposobu wykorzystywania zebranych danych wobec pracowników. W instytucji publicznej, która odpowiada za bezpieczeństwo zdrowotne Polaków, szczególnie ważne jest poszanowanie praw pracowniczych, przejrzystość działania i budowanie atmosfery zaufania