Aleksandra Gajewska

Sekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Aleksandra Gajewska: Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Rozumiem, że panie dopytują o wspieranie kształcenia młodocianych pracowników, które jest aktywnie realizowane przez nasz resort poprzez przeznaczanie środków Funduszu Pracy na jego dofinansowanie. Z całą mocą pragnę podkreślić, że środki przeznaczane na wsparcie kształcenia młodocianych pracowników w ostatnich latach systematycznie i bardzo wyraźnie rosły. W planie finansowym Funduszu Pracy na rok 2026 zabezpieczono na ten cel łącznie 1712 mln zł. Jest to kwota wyższa w stosunku do 2025 r. o prawie 260 mln zł, ale jednocześnie chciałam podkreślić, że to jest o ponad 1 mld zł więcej niż środki wydatkowane na ten cel w 2021 r. Zatem skala naprawdę jest ogromna, jeżeli chodzi o wzrost wsparcia. Te dane jednoznacznie pokazują, jak rośnie zaangażowanie państwa w rozwój kształcenia zawodowego młodych ludzi. Szanowni Państwo! System dualny pozwala na to, żeby połączyć szkolnictwo bezpośrednio z rynkiem pracy. Pracodawcy i potencjalni pracownicy nawiązują kontakt już właśnie na etapie szkolenia. Pracowników kształci się pod wymagania pracodawców i rynku pracy. System ten jest źródłem wykwalifikowanych kadr dla polskich firm i dlatego tak cieszy, że pracodawcy decydują się na korzystanie z tego systemu. Niewątpliwie uczenie się w miejscu pracy osadzone w realnym środowisku prowadzi do zwiększenia szans na zatrudnienie, a przecież na tym nam wszystkim bardzo zależy. Jest to zatem bardzo ważna kwestia, mająca wpływ na rozwój gospodarczy naszego państwa. Dlatego w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wspieramy kształcenie branżowe, przeznaczając środki z Funduszu Pracy na trzy tego formy. To są: refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników, dofinansowywanie pracodawcom kosztów kształcenia tychże oraz finansowanie kosztów przygotowania i przeprowadzania egzaminów, które również są bardzo ważną częścią tego systemu. Pierwsza wspomniana forma finansowania z Funduszu Pracy to jest refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne. Na mocy ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia OHP, czyli Ochotnicze Hufce Pracy, realizują zadania refundacji i wynagrodzeń młodocianych pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne. O refundację mogą ubiegać się pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę, co jest bardzo istotne, w celu przygotowania zawodowego, ucząc ich tym samym zawodu. Młodocianemu, w okresie nauki zawodu oraz przyuczania do wykonywania określonej pracy, przysługuje minimalne wynagrodzenie, obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Oznacza to, że aktualne wynagrodzenia młodocianych pracowników wynoszą od ok. 700 zł do 877 zł za miesiąc realizacji przygotowania zawodowego u pracodawcy, w zależności od roku nauki. Te wynagrodzenia stale rosną. Od razu państwa uspokoję, że kształtują się na takim poziomie, ponieważ młoda osoba jednocześnie przyucza się do pracy, więc ma zajęcia teoretyczne, chociażby w szkole, i nie świadczy pracy na rzecz pracodawcy w pełnym wymiarze czasowym. Ochotnicze Hufce Pracy zawierają z pracodawcami, którzy zawarli z młodocianymi umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, umowę o refundację wynagrodzeń. Powyższym wsparciem z Funduszu Pracy zostało objętych w 2025 r. 122 673 młodocianych zatrudnionych przez ok. 40 tys. pracodawców. Wysokość wydatków na refundację wynagrodzeń młodocianych wzrosła z 372 mln zł w 2021 r. do 980 mln zł w 2025 r. Liczba młodocianych objętych wsparciem w tych latach była podobn, ale wydatki na refundację wzrosły prawie trzykrotnie, co pokazuje też skalę zaangażowania. Wyraźna podwyżka stawek wynagrodzeń młodocianych, aż o 3%, nastąpiła we wrześniu 2023 r. Minimalne wynagrodzenie powiązane jest z wysokością przeciętnego wynagrodzenia i skutkuje znacznym ich wzrostem w ostatnich latach, a w konsekwencji wzrostem refundacji kosztów wypłacanych z Funduszu Pracy. Drugą formą jest dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego. Wsparcie to jest wypłacane przez gminy i wynosi, zgodnie z przepisami ustawy - Prawo oświatowe, za cały okres kształcenia 10 824 zł, a w przypadku zawodów deficytowych - 13 394 zł. W przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy dofinansowanie to wynosi 340 zł za każdy pełen miesiąc kształcenia. Na tę formę z Funduszu Pracy w 2026 r. zarezerwowaliśmy 582 mln zł wobec wydatkowanych na ten cel w 2025 r. 422 mln zł, co oznacza wzrost o 160 mln zł. Na wzrost kosztów dofinansowania kształcenia młodocianego ma wpływ zmiana przepisów oświatowych, która w ostatnim czasie wprowadziła istotne zmiany wychodzące naprzeciw postulatom pracodawców. Zwiększono kwoty dofinansowania, a także uproszczono zasady ich wypłaty, rezygnując z obowiązku zdania egzaminu jako warunku otrzymania pełnej kwoty. Trzecią formą finansowania z Funduszu Pracy są kształcenia branżowe i finansowanie kosztów przygotowania i przeprowadzania egzaminów. Panie marszałku, jeżeli pan pozwoli, to tylko przytoczę tutaj konkretne kwoty. Te egzaminy przeprowadzają okręgowe komisje egzaminacyjne i kwota zaplanowana na to działanie w ramach Funduszu Pracy w 2026 r. wynosi 50 mln zł, podobnie jak w latach ubiegłych. Myślę, że kiedy panie posłanki będą dopytywać, to pozwolę sobie przedstawić jeszcze resztę danych w tym zakresie. Przebieg posiedzenia