Agnieszka Buczyńska

Gdybyśmy spojrzeli z metapoziomu na tę ustawę, na to, czemu ma się przysłużyć, to trzeba by było wyróżnić następujące intencje: zmniejszenie obciążeń administracyjnych i biurokracji dla pracodawców, ujednolicenie oraz uproszczenie zasad komunikacji i reprezentacji pracowników, ułatwienie rozliczeń, np. z ekwiwalentem urlopowym, oraz zwiększenie transparentności i demokratyzacji w zarządzaniu zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, szczególnie w zakładach bez związków zawodowych. Przejdźmy więc do zakresu zmian, które przewiduje ustawa. Po pierwsze, wprowadza uproszczenie formalności - więcej elektronicznej komunikacji. Projekt przewiduje, że wiele czynności formalnych przewidzianych w prawie pracy takich jak przekazywanie informacji, konsultacje z pracownikami, składanie wniosków, np. o urlop, będzie mogło odbywać się w postaci elektronicznej albo tradycyjnej, a nie koniecznie papierowej. Po drugie, wprowadza nowe zasady reprezentacji pracowników przed pracodawcą w sprawach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku zakładów pracy, w których nie działa organizacja związkowa, projekt wprowadza wymóg, by w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych reprezentacja pracowników była realizowana przez co najmniej dwóch przedstawicieli. Ma to na celu ujednolicenie i usystematyzowanie reprezentacji pracowników, by decyzje w sprawie funduszy były bardziej transparentne i demokratyczne. Po trzecie, wprowadzona zostaje zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop w sytuacji rozstania z pracodawcą. W przypadku rozwiązania umowy o pracę ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie można wypłacić razem z ostatnim wynagradzeniem. Taka zmiana ma uprościć procedury rozliczeniowe i ułatwić pracodawcom prawidłowe wyliczenia. Przewidziana ustawa i zakres jej zmian przysłużą się do usprawnienia i uzyskania większej transparentności współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Jako klub Polska 2050 będziemy głosować za jej przyjęciem. Dziękuję. Przebieg posiedzenia