Małgorzata Baranowska

Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Małgorzata Baranowska: Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Mam zaszczyt przedstawić dziś państwu projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Niniejszy projekt ustawy ma na celu uproszczenie regulacji i zapewnienie łatwiejszego ich stosowania do potrzeb pracowników i pracodawców, w tym przedsiębiorców. Proponowane zmiany powstały w odpowiedzi na postulaty wypracowane przez Rządowy Zespół ds. Deregulacji, powołany przez Radę Ministrów w marcu br. Skutkiem wejścia w życie ustawy będzie stworzenie lepszych warunków dla prowadzenia działalności gospodarczej, usunięcie zbędnych formalności oraz uspójnienie systemu prawnego w zakresie prawa pracy. Projekt ustawy zawiera zmiany w trzech obszarach. Po pierwsze, wprowadza on przepisy usprawniające komunikację między pracodawcą a pracownikiem i związkami zawodowymi, rozszerzając katalog spraw, które będą mogły być realizowane w postaci elektronicznej, takie jak informowanie pracowników o regulacjach z zakresu prawa pracy, czy rozpatrywanie spraw pracowniczych przez pracodawcę. Przedsiębiorcy zgłaszali bowiem potrzebę umożliwienia załatwienia szeregu spraw z zakresu prawa pracy między pracodawcą a pracownikiem i związkami zawodowymi w postaci elektronicznej. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami nadal nie wszystkie sprawy można załatwiać elektronicznie. Wprowadzenie obok istniejącej postaci papierowej... Od tej pory będzie można załatwiać sprawy drogą elektroniczną. Jednocześnie powyższe zmiany przyniosą pozytywny skutek, odpowiadający potrzebom ujednolicenia nomenklatury stosowanej w całym akcie normatywnym. Po drugie, projekt ten zawiera zmianę terminu: wypłaty ekwiwalentu za urlop. Według obecnie obowiązujących przepisów prawa pracy roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za urlop staje się wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę. Powoduje to konieczność generowania przez pracodawców dodatkowych list płac i przelewów, poza comiesięcznymi listami wynagrodzeń, oraz może prowadzić do nieprawidłowego wyliczenia wysokości ekwiwalentu przed ustaniem stosunku pracy. Projektowana zmiana umożliwi wypłatę ekwiwalentu za urlop w dniu wypłaty wynagrodzenia w przypadku, w którym wynagrodzenie jest wypłacane po dniu ustania stosunku pracy, jednak nie później niż w ciągu 10 dni od tego dnia. Jest to zmiana korzystna dla pracodawców, upraszczająca obsługę kadrową przedsiębiorstw, zaś dla pracowników nie powinna być odczuwalna. Trzecim problemem, rozwiązywanym w niniejszym projekcie, jest niejednolita reprezentacja pracowników w różnych sprawach z zakresu prawa pracy. Regulacje prawa pracy dotyczą pracy zdalnej czy porozumień dotyczących czasu pracy. Wymagają minimum dwóch reprezentantów pracowników, podczas gdy ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje w chwili obecnej udział tylko jednego przedstawiciela zakładu. Zwiększamy liczbę pracowników wybieranych przez załogę do dwóch w celu przeprowadzenia uzgodnień dotyczących zasad zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z pracodawcą. Zwiększamy reprezentację pracowników, aby uzgodnienia, które będą między pracodawcą a pracownikami były klarowne, jasne i w sposób demokratyczny przeprowadzane. Na zakończenie pragnę nadmienić, iż projekt ten został zaopiniowany pozytywnie przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego oraz przez Zespół problemowy ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Dziękuję za uwagę i proszę szanowne panie posłanki i panów posłów o poparcie rządowego projektu ustawy oraz skierowanie go do drugiego czytania. Przebieg posiedzenia